任务没完成扣当月绩效和工资合法吗？

在探讨任务没完成，公司扣当月绩效和工资是否合法这个问题时，我们需要分别对绩效和工资进行分析。 首先，关于绩效。绩效工资本质上是一种将员工工作表现与收入挂钩的工资制度，其目的在于激励员工提高工作效率和质量。一般来说，公司在制定绩效方案时，会明确规定绩效的考核标准、计算方式以及发放条件等内容。如果员工未能达到预先设定的任务目标，公司按照既定的绩效方案扣除相应的绩效工资，通常是合法的。这是因为，绩效工资的发放与员工的工作成果直接相关，当员工未完成任务时，意味着其工作成果未达到公司的要求，公司依据规定扣除绩效工资，符合绩效制度的设计初衷。例如，某公司规定销售人员每月需完成一定金额的销售业绩，若未完成则按比例扣除绩效工资，这在合理范围内是被允许的。不过，公司的绩效方案必须是合法、合理且经过民主程序制定，并向员工进行了公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 其次，对于基本工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的基本劳动报酬，它具有保障性和稳定性。除非员工给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不能随意扣除员工的基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果员工仅仅是未完成任务，并未给公司造成经济损失，公司扣除基本工资的行为很可能是不合法的。 综上所述，任务没完成时公司扣当月绩效和工资是否合法，不能一概而论。如果公司有合法合理的绩效制度，且按制度扣除绩效工资，通常是合法的；但随意扣除基本工资则可能违反法律规定。当员工遇到此类问题时，应先了解公司的相关制度是否合法合规，若认为公司的扣除行为不合法，可以与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。