员工没完成公司交代的任务，公司可以不发工资吗？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般情况下，只要员工提供了正常劳动，公司就不能随意不发工资。即使员工没有完成公司交代的任务，公司也不能以此为由直接不发工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。员工未完成任务，并不属于用人单位可以克扣工资的法定情形。

不过，如果公司和员工在劳动合同中明确约定，员工未完成任务时，公司可以按照一定的比例扣减工资，且这种约定是合理合法的，那么公司可以按照约定执行，但扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。

如果公司随意以员工未完成任务为由不发工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。