员工不听话就不付工资合法吗

员工不听话就不付工资是不合法的。首先来理解一下工资支付的基本概念，工资是员工通过付出劳动而应获得的报酬。通俗讲，只要员工实实在在为公司干活了，公司就应该给钱。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“不听话”是一个很主观的说法，不能作为公司不付工资的正当理由。比如员工完成了本职工作任务，仅仅因为和领导沟通方式等方面被认为“不听话”，公司就不发工资，这显然违背了法律规定。

当然，如果因为员工本人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这说明即便员工有错，公司扣工资也是有严格限制的，而不是直接不发工资。

所以，如果遇到公司以不听话为由不发工资，员工完全可以拿起法律武器维护自己的权益，可以先和公司友好协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。