老板没说清楚导致下属做错，是否应该发工资？

在这种情况下，老板通常是应该给下属发工资的。下面来详细解释一下。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者按照老板的安排提供了劳动，不管最终工作成果是否达到预期，都有获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，除非有法定的扣除工资的情形，老板不能随意扣发工资。老板没说清楚工作要求，这属于老板自身的管理问题，不能将由此产生的后果全部归咎于下属。如果因为老板交代不清导致下属工作失误，老板可以采取其他合理的方式来处理，比如与下属沟通，帮助其改正错误，或者根据公司合理的规章制度进行适当的处理，但不能以此为由不发工资。另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里强调的是“劳动者本人原因”，在老板没说清楚导致失误的情况下，很难认定是劳动者本人的原因。所以，一般情况下老板应该给下属正常发放工资。如果老板拒绝支付工资，劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。