员工犯错，领导是否需要担责？

在法律中，对于员工犯错领导是否担责不能一概而论，需要分情况来看。首先，我们来解释一下“领导责任”这个概念。领导责任指的是领导干部由于工作失误或失职造成其管辖的单位、部门或工作人员在工作中发生问题、错误或事故所应承担的责任。

从民事责任方面来说，如果员工在执行工作任务时犯错，给他人造成损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在这种情况下，如果领导对员工的工作有监督、管理职责，且领导存在管理不善、失职等过错，那么领导可能需要对单位承担一定的内部责任，但通常不是直接对受损害方承担责任。比如领导没有按照规定对员工进行必要的培训，导致员工因缺乏相关知识而犯错，给他人造成损害，领导可能在单位内部要为自己的管理过错负责。

从行政责任角度来看，如果是在一些特定的行政领域，有相关的行政法规或规章规定了领导对下属的行为负有监督和管理责任。当员工犯错违反了行政管理规定时，领导可能会因为没有尽到管理职责而承担行政责任。例如在安全生产领域，根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，如果员工在安全生产方面犯错，导致发生生产安全事故，而领导存在未履行安全生产管理职责等情况，领导可能会面临行政处罚，包括罚款、吊销相关资格证书等。

在刑事责任方面，一般情况下员工犯错不会直接导致领导承担刑事责任，但如果领导存在指使、强令员工实施违法犯罪行为，或者领导对员工的违法犯罪行为有纵容、包庇等情况，那么领导可能会和员工一起承担刑事责任。比如领导指使员工进行财务造假，以骗取银行贷款，那么领导和员工都可能构成贷款诈骗罪等犯罪。所以，员工犯错领导是否担责要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。