医院开的保胎证明单位不批假怎么办？

在这种情况下，需要先明确几个法律概念。首先，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，这是为了保障女职工和胎儿的健康。保胎假虽然在法律条文中没有明确提及，但依据相关法律精神，是可以基于女职工的身体状况合理给予的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。医院开具的保胎证明，是女职工身体状况需要休息的医学依据。单位应该尊重这份证明，并合理安排女职工的休息。

如果单位不批假，女职工可以先与单位进行友好协商，向单位说明自己的身体状况以及提供医院证明的目的，争取单位的理解和批准。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，对于用人单位违反女职工特殊劳动保护规定的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

另外，女职工还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求单位批准保胎假，并保障自己在孕期的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。