因工伤没买保险该怎么赔偿？

在工作中，如果职工遭遇工伤但所在单位没买工伤保险，赔偿责任通常由用人单位承担。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等情况都属于工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条对工伤认定的具体情形作出了详细规定。

当确定属于工伤且单位没买保险时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包含很多方面，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等等。《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过以下途径来维护自己的权益。第一步，要进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，申请劳动仲裁。如果和单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。