员工受伤不算工伤该如何赔偿？

在员工受伤但不被认定为工伤的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，如果员工受伤是因为第三人的侵权行为导致的，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权的第三人要求赔偿。侵权人需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。比如，员工在公司被来访人员不小心撞伤，来访人员就是侵权的第三人，员工可要求其承担赔偿责任。

其次，如果员工受伤是由于自身疾病发作等非因工作原因、也无第三人侵权的情况，通常来说，公司在法律上没有法定的赔偿义务。不过，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，如果企业没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇的，那么员工可以要求企业在医疗保险报销范围内承担相应的费用。这是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

总之，员工受伤不算工伤时，赔偿问题要综合多方面因素来判断，不同的情况有不同的处理方式和法律依据。