有三甲医院病假条公司是否有权利不让休病假？

一般情况下，公司没有权利不让休病假。劳动者享有休息休假的权利，当员工持有三甲医院开具的真实有效的病假条时，这是员工因病需要休息治疗的合理证明。

按照法律规定，《劳动合同法》第二十九条表明，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在病假问题上，这意味着公司有义务保障员工合法的病假权益。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予相应的医疗期。在医疗期内，企业应保障员工合法权益。

如果公司无视病假条不让员工休病假，这种做法是违法的。员工有权向劳动监管部门进行申诉，也可以与用人单位进行协商沟通，说明自身情况；若难以协商达成一致，还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。