不交社保可以交公积金吗？

在我国，社保和公积金是两个不同的概念，它们分别由不同的法律法规进行规范。

社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

公积金，即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金同样具有强制性，但它与社保的管理体系和规定是相互独立的。

从法律规定上来说，社保和公积金的缴纳并没有必然的捆绑关系。所以，在实际操作中，存在用人单位不为员工缴纳社保，但为其缴纳公积金的情况。不过，用人单位不缴纳社保的行为是违反《社会保险法》的，员工有权要求用人单位补缴社保，也可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报。而公积金的缴纳，用人单位也需要按照《住房公积金管理条例》的规定执行。