怀孕了辞职不批该怎么办？

当怀孕了辞职不批时，您可以参考以下方式来处理：

首先，明确法律赋予您的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果还在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，您按规定履行了通知义务后，无需公司批准，到期即可离职。例如，您在5月1日提交书面辞职申请（正式员工），那么6月1日起您就可以离职。

其次，若公司不批准且存在一些特殊违法情形，您还可立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

再次，如果与公司沟通后仍不批准，您可以等待通知期限届满。比如正式员工等待三十天期满后，劳动合同自动解除，您可以直接离职。

另外，若单位不依法履行相关手续，比如不出具离职证明、不办理档案和社保关系转移手续等，您可以采取以下措施维权：

一是申请劳动争议仲裁。您可以向劳动争议仲裁委员会提交相关材料，如辞职申请、与公司沟通的记录等，要求公司履行法定义务。

二是申请劳动保障监察。您可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会对公司进行调查，并责令其履行相关义务。

总之，您依法享有辞职的权利，要注意保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。