入职不满一个月可以休孕假吗

入职不满一个月是可以休孕假的。

首先来说说孕假里重要的产假概念，产假就是在职妇女产期前后能享受到的休假待遇。这是国家为了保障女职工权益设定的。

《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。而且女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就表明，法律保障女职工生育或流产相关的休假权益，并没有对入职时间作出限制。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，即使入职不满一个月，公司也不能因为女职工休孕假就侵犯其权益。

如果公司以入职时间短等理由不批准休孕假或者因此辞退员工，那是违法的。员工可以依法申请劳动仲裁进行维权，要求公司保障自己休孕假的权利，并且如果有因侵权造成的损失，也可以主张相应赔偿。总之，女职工的孕假权益是受到法律严格保护的，不会因入职时间短而被剥夺。