孕期一直请病假会不会被开除？

女职工在孕期一直请病假，不一定会被开除，需要分情况来看。

首先，女职工在孕期是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工在孕期请病假就将其开除。

然而，如果出现特定情形，公司有可能解除劳动合同。比如，若孕妇休长期病假已超过法定医疗期，且无法从事原工作，对另行调整的岗位工作也无力承担。在这种情况下，依据《劳动合同法》第四十条规定，公司可以提前三十日以书面形式通知该女职工本人或者额外支付其一个月工资后，解除劳动合同，并且需要向该女职工支付相应的经济补偿。

另外，如果用人单位的规章制度明确规定职工一直请病假属于严重违反规章制度的行为，那么按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以与职工解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的，否则不能作为解除劳动合同的依据。