公司干股该如何分配？

干股是指在公司的创设或者存续过程中，公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。通俗来讲，就是不用出钱就能获得的股份，持有干股的人可以按照约定享受公司的分红，但不一定拥有完整的股东权利。

在法律方面，虽然《中华人民共和国公司法》等相关法律没有直接对干股分配作出明确规定，但干股分配通常基于合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，公司分配干股时，通常会与获得干股的人签订相关协议，明确干股的分配数量、分红方式、权利义务等内容。

公司干股分配常见的方式有以下几种。按贡献分配是比较常见的方式，公司会根据员工对公司的贡献大小来分配干股。这里的贡献可以是技术、业务拓展、管理能力等方面。例如，一位技术骨干为公司研发出了关键技术，提升了公司的核心竞争力，公司可能会给予一定数量的干股作为奖励。

还可以按照职位分配，对于公司中高级管理人员，他们对公司的运营和发展起着重要作用，公司可能会根据其职位的重要性分配相应的干股。比如，公司的总经理、副总经理等职位可能会分配较多的干股。此外，也可以结合业绩目标分配。公司设定一定的业绩目标，当员工或团队达到该目标时，就给予相应的干股奖励。比如，销售团队完成了年度销售任务的一定比例，团队成员就可以获得干股。

不过，在分配干股时，公司需要注意以下几点。一是要签订详细的干股协议，明确各方的权利和义务，避免日后产生纠纷。二是要考虑公司的股权结构和发展战略，不能因为分配干股而影响公司的稳定和正常运营。三是要遵守相关法律法规，确保干股分配的合法性。