公司是否会给员工股权？

从法律层面来说，公司并没有必须给员工股权的义务。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

通常情况下，是否给予员工股权属于公司的自主决策范畴。公司可以根据自身的发展战略、经营状况、激励需求等多方面因素来决定。比如，一些初创公司为了吸引和留住优秀人才，会通过股权激励计划，将公司的部分股权给予员工。这样员工成为公司的股东，能分享公司的发展成果，也会更积极地为公司工作。

《中华人民共和国公司法》赋予了公司自治的权利，公司可以通过制定公司章程等方式来规范股权分配等事宜。如果公司决定实施股权激励，一般会通过与员工签订相关协议，明确股权的授予条件、数量、行使方式等内容。这些协议具有法律效力，双方都需要遵守。

在实际操作中，常见的股权激励方式包括股票期权、限制性股票等。股票期权是公司给予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利；限制性股票则是公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的本公司股票，只有当满足特定条件时，员工才能出售股票并从中获利。

总之，公司给不给员工股权没有强制要求，但一旦决定给予并签订了相关协议，就需要按照法律和协议的规定执行。