如何收集强制加班证据，法律是如何规定的？

首先，法律明确规定用人单位不得强制员工加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

接着说强制加班证据的收集。考勤记录是很重要的一项证据，它能直接显示你加班的时间。比如公司使用打卡机打卡，打卡记录要保存好；如果是用软件记录考勤，那软件里的相关记录截图、导出表格等都要留存。

加班通知也不容忽视。如果公司通过邮件、工作群消息、书面文件等方式发布加班通知，这些都要保留。邮件可以直接保存邮件内容，工作群消息可以截图，书面文件要妥善保管。

与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音也能作为证据。比如你向上级询问为什么强制加班，上级的回复内容等。不过在录音录像时，要注意不能侵犯他人合法权益，不能违反法律禁止性规定。

还有工资条、工资发放记录。如果加班没有按照法律规定支付相应的加班费，那么工资条或工资发放记录能从侧面证明你存在加班的事实。

要是公司违反法律规定强制员工加班，员工有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

劳动定额标准：就是对劳动者在单位时间内完成工作量的规定，用来衡量劳动者的工作效率和确定工资报酬等。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，劳动者权益受到侵害时可以向其投诉 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。