加班劳动仲裁如何提供证据？

在加班劳动仲裁中，证据的提供至关重要。

首先是能证明劳动关系的证据，比如劳动合同。若没有劳动合同，厂证等能证明在该单位工作的证件也可以。这是确定你和用人单位存在关系的基础，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，所以劳动合同是很关键的证明材料。

关于加班事实的证据，有多种类型。如果有加班记录，比如单位记录的加班时长等内容，那是很直接的证据；若没有，考勤卡或电子考勤表能辅助证明加班时间。此外，从加班的不同阶段也能收集证据。加班前，领导安排加班的信息，像内网公布加班名单、单位书面通知加班等，要截屏、拍照或复印保存；能找到同事作证更好。加班后，报销出租车费用的发票及原因说明，还有主张加班费时和领导等的录音或聊天记录等都可作为证据。同时，交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及加班期间的工作邮件或电话往来记录等也能说明加班情况。

为计算加班费用，过去十二个月的工资单是重要证据，要是无法提供工资单，银行发薪流水也能用来推算加班费标准。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，如果有些关键证据由单位掌握，你可以请求仲裁庭要求单位提供。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。