劳动纠纷是否要先进行劳动仲裁再去法院？

在处理劳动纠纷时，通常需要先进行劳动仲裁，然后才能向法院提起诉讼，这在法律上被称为劳动争议仲裁前置程序。

劳动争议仲裁前置，简单来说就是发生劳动纠纷后，不能直接去法院起诉，要先把纠纷交给劳动争议仲裁委员会来处理。只有对仲裁结果不满意，当事人才可以向法院提起诉讼。这样规定是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这明确了劳动纠纷的处理顺序。

不过，也有一些特殊情况不需要经过仲裁前置程序。比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。