劳动仲裁程序中当事人是否不得直接向人民法院起诉？

在劳动纠纷里，一般来说，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，当事人通常不能直接向人民法院提起诉讼。这是因为劳动争议具有一定的特殊性，为了高效、专业地解决纠纷，法律设置了劳动仲裁这一环节。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 这就明确了劳动争议处理的一般流程，即先调解，调解不成可以仲裁，对仲裁结果不服才可以去法院起诉。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，当事人就无需经过劳动仲裁程序，可以直接向法院起诉。所以，劳动仲裁程序中大部分情况下当事人不得直接向人民法院起诉，但也有符合特定条件时的例外情况。