劳动争议是否必须先仲裁后诉讼？

在我国，劳动争议一般情况下是必须先经过仲裁，之后才能进行诉讼的，这就是我们常说的“仲裁前置”原则。

所谓“仲裁前置”，简单来讲就是当劳动者和用人单位之间出现劳动争议时，不能直接向法院提起诉讼，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服的，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

这一原则的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也存在一些特殊情况。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，就无需经过仲裁前置程序。