被公司劝退该如何谈赔偿？

当被公司劝退时，谈赔偿问题需要我们了解一些基本的法律概念和操作方法。首先，要明白“劝退”在法律上可能涉及到用人单位与劳动者解除劳动合同的情况。如果是公司无正当理由劝退，这可能构成违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若遇到公司违法劝退，劳动者可以主张双倍的经济补偿。

在和公司谈赔偿时，第一步要保持冷静和理智，与公司进行友好的沟通。可以先了解公司劝退的理由是什么，如果理由不合法，要明确指出。同时，准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在公司的工作时间和工资情况。

在沟通中，清晰地表达自己知晓法律规定的应得赔偿，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果公司拒绝合理赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。