被公司劝退该怎么处理？

当遇到被公司劝退的情况，我们首先要明确，公司劝退本质上是希望员工主动离职。不过，员工有权利决定是否接受。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司是不能随意解除劳动合同的。如果公司强行劝退，这可能构成违法解除。

当接到公司劝退通知时，第一步要做的是冷静，不要急于做决定。要弄清楚公司劝退的具体原因。如果是因为自身工作表现问题，比如业绩不达标，那可以和公司沟通，看是否有改进的机会，争取继续留在公司。如果公司给出的理由不合理，或者没有合法依据，员工可以拒绝。

要是公司以劝退为由，强制员工离职，员工要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。

员工可以选择和公司进行协商。协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如合理的经济补偿等。根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动监察部门则可以对公司的违法行为进行监督和处理。