公司劝退员工主动离职是否合法？
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公司劝退员工主动离职是否合法，需要分情况来看。 首先，我们来了解几个关键的法律概念。“劝退”本质上是公司希望员工主动提出离职，这样公司可能避免支付经济补偿。而“经济补偿”是在一些法定情形下，公司解除与员工的劳动关系时，需要支付给员工的一笔费用，目的是对员工失去工作后的一种经济上的弥补。 如果公司劝退员工的理由是合理合法的，比如员工严重违反公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这种情况下，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但是公司需要有充分的证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，而且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的。 然而，如果公司没有合理合法的理由，仅仅是出于自身利益考虑，如想节省成本等，而劝退员工主动离职，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不符合这些法定情形，公司强行劝退员工，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，就属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，当员工遇到公司劝退主动离职的情况时，要冷静分析公司的理由是否合法合理，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
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