被公司以人够了为由辞退且被劝退该怎么办？

当被公司以人员充足为由辞退并面临劝退时，我们需要从以下几个方面来处理。首先，要判断公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意辞退员工。如果公司以人员够了这种理由辞退员工，很可能属于违法解除劳动合同。

在法律上，合法的解除劳动合同需要满足特定的条件。比如，员工严重违反公司的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况。而仅仅以人员够了为理由辞退员工，通常不符合法律规定的合法解除情形。

当遇到这种情况时，我们可以采取以下措施。第一，不要轻易签署任何离职相关的文件。一旦签署，可能就意味着你认可了公司的辞退行为，后续再主张权益就会比较困难。第二，与公司进行沟通。你可以要求公司说明辞退你的具体理由，并提供相应的证据。如果公司无法提供合理的理由和证据，你可以明确表示不同意辞退。

如果沟通无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查处理。此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为不合法。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，在面对公司不合理的辞退时，要冷静应对，运用法律武器保护自己。