遇到公司劝退该怎么应对？

当遇到公司劝退的情况时，首先要明确公司劝退的行为在法律上可能涉及到多种情形，我们需要根据不同情况来采取相应的应对措施。

如果公司是因为你不能胜任工作而进行劝退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要有充分的证据证明你不能胜任工作，并且要先对你进行培训或者调整工作岗位。如果公司没有履行这些程序，那么公司的劝退行为可能就是违法的。

若公司以经济性裁员为由进行劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要满足特定的条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。而且公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司没有按照这些法定程序进行经济性裁员，同样属于违法行为。

要是公司没有合理理由，纯粹是想无故辞退你，那么这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到公司劝退时，你要冷静应对。首先，要求公司说明劝退的理由，并保留好相关的沟通记录，包括聊天记录、邮件、书面通知等。如果公司的理由不合理或者不合法，你可以与公司进行协商，明确表达你不愿意离职的态度，并要求公司继续履行劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。