公司把员工劝退需要支付什么赔偿？

当公司劝退员工时，是否需要支付赔偿以及支付何种赔偿，要根据具体情形来判断。

首先，如果公司是与员工协商一致劝退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司劝退员工没有合理理由，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿。

最后，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司劝退员工是不需要支付赔偿的。因为在这些情况下，公司有权利解除与员工的劳动合同。所以，员工要根据自身实际情况，判断公司劝退行为是否合法，进而确定自己应得的赔偿。