在公司年会上与同事玩游戏致鼻骨骨折算工伤吗

在公司年会上与同事玩游戏致鼻骨骨折有可能算工伤。

首先，来解释一下工伤这个概念。工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

公司年会通常是公司组织的活动，目的可能是增强团队凝聚力、激励员工等，与工作存在一定关联。如果能证明年会是工作的一种延伸，在玩游戏过程中受伤，就有可能符合“因工作原因”这一条件。

比如之前有案例，员工在公司年会上担任主持人，在游戏环节受伤，法院最终认定属于工伤。因为现有证据能够证明员工在公司组织的年会上参与游戏项目并遭受伤害的事实，而公司若主张不是工伤，却拿不出足够证据来反驳，那么按照规定，就可能会被认定为工伤。

不过，具体情况还需具体分析。要是公司能证明该游戏与工作毫无关联，纯粹是员工自由娱乐，那认定工伤可能就存在困难。总之，是否算工伤要结合实际情况以及相关证据，由工伤认定部门或法院来判定。