进入劳动仲裁后是否必须先行调解？

在劳动仲裁中，调解并不是强制必经的程序，但仲裁庭通常会先行尝试调解。下面为你详细解释。

劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构根据双方当事人的自愿，在查明事实、分清是非的基础上，依法促使双方当事人互谅互让，达成协议以解决争议的活动。这种方式有助于快速、平和地解决纠纷，既节省了双方的时间和精力，也有利于维护双方后续可能存在的合作关系。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

不过，这里的“应当先行调解”并不意味着当事人没有拒绝的权利。如果当事人明确表示不愿意调解，那么仲裁庭就会跳过调解环节，直接进入仲裁裁决程序。所以，进入劳动仲裁后，虽然仲裁庭会尝试调解，但并不是强制性要求双方必须接受调解。当事人可以根据自己的实际情况和意愿，决定是否参与调解。