question-icon 进入劳动仲裁后是否必须先行调解?

我和公司发生了劳动纠纷,现在已经进入劳动仲裁程序。我不太清楚在这个阶段是不是一定要先进行调解,担心不调解会不会影响后续仲裁结果,想了解下法律对于这方面是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁调解
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,调解并不是强制必经的程序,但仲裁庭通常会先行尝试调解。下面为你详细解释。 劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中,仲裁机构根据双方当事人的自愿,在查明事实、分清是非的基础上,依法促使双方当事人互谅互让,达成协议以解决争议的活动。这种方式有助于快速、平和地解决纠纷,既节省了双方的时间和精力,也有利于维护双方后续可能存在的合作关系。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 不过,这里的“应当先行调解”并不意味着当事人没有拒绝的权利。如果当事人明确表示不愿意调解,那么仲裁庭就会跳过调解环节,直接进入仲裁裁决程序。所以,进入劳动仲裁后,虽然仲裁庭会尝试调解,但并不是强制性要求双方必须接受调解。当事人可以根据自己的实际情况和意愿,决定是否参与调解。

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