劳动仲裁不同意调解后需要走什么程序？

当在劳动仲裁中不同意调解后，后续会进入一系列既定的程序。下面为你详细介绍。

首先是仲裁审理准备阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭，不过是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。这个阶段就像是一场比赛前的准备，确定好时间和场地，让双方都能做好充分的准备来参与仲裁。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条。

接着进入正式的仲裁审理阶段。在庭审过程中，先由仲裁员宣布开庭、核实当事人身份、告知当事人仲裁权利和义务等。然后开始调查阶段，当事人需要对自己的主张提供证据，双方进行质证，就像在法庭上展示自己的理由和证据，让事实更加清晰。之后是辩论阶段，双方当事人可以就争议的焦点问题进行辩论，充分表达自己的观点。这一系列的流程都是为了全面、客观地了解案件事实，依据是该法第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定。总之，不同意调解后的劳动仲裁程序是严谨且有章可循的，以保障双方当事人的合法权益。