签了合同还有试用期吗？
我最近签了一份劳动合同，但是不太清楚这种情况下是否还会有试用期。我担心公司会不会不按规定设置试用期，或者试用期的相关待遇和规定不符合法律要求。想了解签了合同后关于试用期的具体法律规定。
张凯执业律师
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签了合同可能还有试用期，具体取决于合同的性质和期限等因素。以下为你详细介绍：
首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是劳动合同的一部分，不是独立于劳动合同之外的。
其次，不同期限的劳动合同，试用期的规定有所不同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了一份4个月期限的劳动合同，试用期最多只能约定1个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了一份2年期限的劳动合同，试用期最长为2个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如，某公司聘请工人完成一项特定的装修工程，签订的是以完成该装修工程为任务期限的劳动合同，这种情况下就不能约定试用期。
最后，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使员工离职后再次入职同一单位，如果岗位没有发生变化，也不能再次约定试用期。
法律依据是《劳动合同法》第十九条，该条款对试用期的具体规定进行了明确，旨在保护劳动者和用人 单位双方的合法权益，确保试用期的约定合法、合理。
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