劳动仲裁时企业不协商可以吗？

在劳动仲裁过程中，企业不协商是可以的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，协商并非其中的必经环节。

协商，简单来说就是争议双方坐下来，心平气和地就纠纷问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案。它是一种自主选择的解决方式，不具有强制性。而劳动仲裁则是当劳动者和用人单位发生劳动争议，双方无法自行协商解决时，由劳动争议仲裁委员会根据法律规定和事实情况，对争议作出裁决的一种法律程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。同时，该法并没有规定在劳动仲裁过程中企业必须要进行协商。这就意味着，企业有权根据自身情况决定是否参与协商。

不过，虽然企业有不协商的权利，但协商其实是一种比较灵活、高效且成本较低的解决方式。通过协商，双方可以在自愿、平等的基础上，根据实际情况达成一个双方都能接受的解决方案，避免了仲裁程序可能带来的时间和精力成本。如果企业不选择协商，那么劳动仲裁委员会会按照法定程序对争议进行审理和裁决。