劳动仲裁前可以不进行调解吗？

在劳动仲裁前，是可以不进行调解的。调解是一种解决劳动争议的方式，但它并非是劳动仲裁的必经前置程序。

从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而调解则是在第三方的主持下，促使双方当事人就争议事项达成和解协议的一种方式。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就表明，当事人有自主选择是否进行调解的权利。

也就是说，如果劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者认为没有调解的必要，或者双方之间的矛盾比较尖锐，难以通过调解达成一致，那么劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而无需经过调解这一环节。这样能让当事人根据自身的实际情况和需求，灵活选择解决劳动争议的途径。