劳动调解申请是劳动仲裁吗？

劳动调解申请和劳动仲裁不是一回事。我们先来了解一下劳动调解申请。劳动调解申请是指当劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方可以向依法设立的调解组织提出申请，请求调解组织从中斡旋，促成双方达成和解协议。调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解的过程相对比较温和、灵活，以双方自愿为基础，通过沟通、协商来解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。而劳动仲裁是一种准司法程序。当劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。仲裁具有一定的强制性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动调解申请和劳动仲裁在性质、处理机构、程序和效力等方面都存在明显的区别。