劳动调解申请是劳动仲裁吗?
我和公司发生了劳动纠纷,有人建议我申请劳动调解,也有人说去申请劳动仲裁。我有点搞不清这两者,想知道劳动调解申请是不是就是劳动仲裁啊,它们之间到底有啥区别呢?
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劳动调解申请和劳动仲裁不是一回事。我们先来了解一下劳动调解申请。劳动调解申请是指当劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方可以向依法设立的调解组织提出申请,请求调解组织从中斡旋,促成双方达成和解协议。调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解的过程相对比较温和、灵活,以双方自愿为基础,通过沟通、协商来解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。而劳动仲裁是一种准司法程序。当劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。仲裁具有一定的强制性和权威性,仲裁裁决具有法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,劳动调解申请和劳动仲裁在性质、处理机构、程序和效力等方面都存在明显的区别。

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