劳动仲裁机构是否能主动调解？

劳动仲裁机构是能够主动调解的。首先，我们来了解一下劳动仲裁调解的概念。劳动仲裁调解就是在劳动仲裁过程中，仲裁机构作为中立的第三方，劝说争议双方通过协商来解决劳动纠纷，达成一致的协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这就明确赋予了劳动仲裁机构主动调解的权力和职责。也就是说，当劳动争议进入仲裁程序后，仲裁机构不会直接进行裁决，而是会先尝试让双方通过调解解决问题。

劳动仲裁机构主动调解有诸多好处。对于劳动者和用人单位来说，调解可以避免耗时耗力的仲裁和诉讼程序，快速解决纠纷，节省时间和精力。而且，调解达成的协议是双方自愿接受的，更容易得到履行。

仲裁机构在调解时，会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，充分听取双方的意见和诉求，帮助双方分析问题，寻找解决方案。如果双方能够在仲裁机构的调解下达成一致，仲裁机构会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，就发生法律效力。

如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。所以，劳动仲裁机构不仅有权力主动调解，而且在实际操作中，主动调解也是劳动仲裁程序中的一个重要环节。