劳动仲裁机构会起诉公司吗？

劳动仲裁机构是不会起诉公司的。首先，我们要明确劳动仲裁和起诉的概念。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序，它是一种解决劳动纠纷的前置程序。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

劳动仲裁机构的职责是根据双方提供的证据和事实，依据相关法律法规来对劳动争议作出公正的裁决。它主要起到一个裁决的作用，并不是争议的当事人，所以没有权利去起诉公司。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这里明确了仲裁和诉讼的关系以及各自的启动主体，是劳动者或用人单位，而非劳动仲裁机构。

如果劳动者对仲裁结果不满意，认为公司侵害了自己的合法权益，那么劳动者可以作为原告，以公司为被告，向有管辖权的人民法院提起诉讼。同理，如果公司对仲裁结果不服，也可以向法院起诉劳动者。总之，劳动仲裁机构的角色是中立的裁决者，而不是起诉的主体。