起诉公司是否一定要先进行劳动仲裁？

在一般情况下，如果是因为劳动争议而想起诉公司，是需要先进行劳动仲裁的，这被称为劳动仲裁前置程序。

简单来说，劳动仲裁前置就是当劳动者和用人单位之间出现劳动方面的矛盾、纠纷时，不能直接去法院打官司，而是要先把这个事情交给劳动争议仲裁委员会来处理、裁决。只有等仲裁有了结果之后，对这个结果不满意，除了法律特殊规定的情况，才可以再向法院起诉。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：首先，劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；其次，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；最后，向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

不过也有特殊情况，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：（劳动仲裁前置 劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决 诉讼时效 ）