调解算在劳动仲裁四十五天内吗?
我跟公司有点劳动纠纷,申请了劳动仲裁。现在进入调解阶段了,我担心调解时间长会影响仲裁结果,所以想知道这个调解时间是不是算在劳动仲裁规定的四十五天期限里面。
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调解期限不算在劳动仲裁的四十五天内。 首先,劳动仲裁调解期限一般为十五天。这是为了给双方当事人一个协商解决争议的机会,在这个阶段,仲裁庭会尽力促使双方达成和解协议。例如,在一些工资纠纷、合同解除纠纷等劳动争议案件中,仲裁庭会组织双方进行调解,尝试让双方就争议事项达成一致。 其次,劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这四十五天是针对整个仲裁程序的时间限制,主要是为了保证仲裁案件能够及时得到处理,保障当事人的合法权益。如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》相关规定,其明确了仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。所以,调解期限与仲裁的四十五天期限是相互独立的。

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