调解算在劳动仲裁四十五天内吗？

调解期限不算在劳动仲裁的四十五天内。

首先，劳动仲裁调解期限一般为十五天。这是为了给双方当事人一个协商解决争议的机会，在这个阶段，仲裁庭会尽力促使双方达成和解协议。例如，在一些工资纠纷、合同解除纠纷等劳动争议案件中，仲裁庭会组织双方进行调解，尝试让双方就争议事项达成一致。

其次，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这四十五天是针对整个仲裁程序的时间限制，主要是为了保证仲裁案件能够及时得到处理，保障当事人的合法权益。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》相关规定，其明确了仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，调解期限与仲裁的四十五天期限是相互独立的。