劳动仲裁机构能否主动管辖？

劳动仲裁机构通常不能主动管辖劳动争议案件。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。简单来说，它就是由一个专门的机构对劳动者和用人单位之间的争议进行评判和裁决。

劳动仲裁的启动遵循“不告不理”原则。这意味着，只有当劳动者或者用人单位向劳动仲裁机构提出仲裁申请时，仲裁机构才会介入处理该劳动争议。如果双方都没有提出申请，劳动仲裁机构不会主动去对某个劳动争议进行管辖和处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这条规定强调了当事人主动行使权利的重要性。如果当事人在规定的时效内不主动申请仲裁，就可能会丧失通过仲裁解决纠纷的机会，这也从侧面反映了劳动仲裁机构不会主动管辖的特点。

此外，劳动仲裁的目的是为当事人提供一个解决纠纷的途径，需要当事人主动寻求救济。只有在当事人提出申请并符合受理条件时，劳动仲裁机构才会按照法定程序进行审理和裁决。所以，一般情况下，劳动仲裁机构不会主动去管辖劳动争议案件。