劳动仲裁是否可以申请调解？

劳动仲裁是可以申请调解的。在法律上，调解是一种解决纠纷的重要方式，它指的是在第三方的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，达成一致意见从而解决纠纷。

在劳动仲裁中，调解有着重要的意义。一方面，它可以让双方在相对平和的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化；另一方面，调解达成的协议通常更容易得到履行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

也就是说，从法律层面明确了劳动仲裁过程中可以进行调解，而且这还是仲裁庭的一项职责。如果当事人在仲裁过程中申请调解，仲裁庭会根据具体情况组织双方进行协商。即便在仲裁过程中，当事人也可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。所以，在劳动仲裁中，申请调解是完全可行的。