question-icon 劳动仲裁时公司提出调解该怎么办?

我跟公司有劳动纠纷,已经申请劳动仲裁了。现在公司说要调解,我有点拿不准主意。我不知道该不该接受调解,调解的话会不会对我不利,不调解又怕后续仲裁结果不理想。想了解遇到这种情况该怎么处理。
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  • #劳动调解
answer-icon 共1位律师解答

当在劳动仲裁过程中公司提出调解时,你可以从以下几个方面进行考虑和应对。 首先,我们要明白劳动调解的概念。劳动调解是指在劳动争议调解组织的主持下,依据法律法规和政策,对劳动争议双方进行说服教育、劝导协商,促使其在互谅互让的基础上达成协议,从而解决争议的活动。它是一种较为温和、高效的解决纠纷方式。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 接着说应对方法。一方面,你需要冷静分析调解方案。要仔细审查公司提出的调解方案是否能够满足你的核心诉求。比如,如果是关于工资拖欠问题,要看调解方案中给出的支付金额、时间是否合理;如果是涉及违法解除劳动合同的赔偿,要依据《劳动合同法》等相关法律规定,判断赔偿数额是否符合法定标准。 另一方面,考虑调解的优势和风险。调解的优势在于它比较灵活、高效,可以避免漫长的仲裁和诉讼程序,尽快解决纠纷,拿到应得的权益。而且调解达成的协议通常能够得到双方较好的履行,有助于缓和与公司的关系。然而,调解也存在一定风险,比如调解方案可能无法完全满足你的期望,或者公司可能在达成调解协议后不履行。 如果你对调解方案不满意,或者认为自己的合法权益在调解中无法得到充分保障,你可以拒绝调解,坚持通过仲裁程序来解决争议。在仲裁过程中,你需要准备好充分的证据,以支持自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 总之,面对公司提出的调解,你要综合多方面因素进行考量,权衡利弊后做出最适合自己的决策。

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