劳动仲裁时公司提出调解该怎么办？

当在劳动仲裁过程中公司提出调解时，你可以从以下几个方面进行考虑和应对。

首先，我们要明白劳动调解的概念。劳动调解是指在劳动争议调解组织的主持下，依据法律法规和政策，对劳动争议双方进行说服教育、劝导协商，促使其在互谅互让的基础上达成协议，从而解决争议的活动。它是一种较为温和、高效的解决纠纷方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

接着说应对方法。一方面，你需要冷静分析调解方案。要仔细审查公司提出的调解方案是否能够满足你的核心诉求。比如，如果是关于工资拖欠问题，要看调解方案中给出的支付金额、时间是否合理；如果是涉及违法解除劳动合同的赔偿，要依据《劳动合同法》等相关法律规定，判断赔偿数额是否符合法定标准。

另一方面，考虑调解的优势和风险。调解的优势在于它比较灵活、高效，可以避免漫长的仲裁和诉讼程序，尽快解决纠纷，拿到应得的权益。而且调解达成的协议通常能够得到双方较好的履行，有助于缓和与公司的关系。然而，调解也存在一定风险，比如调解方案可能无法完全满足你的期望，或者公司可能在达成调解协议后不履行。

如果你对调解方案不满意，或者认为自己的合法权益在调解中无法得到充分保障，你可以拒绝调解，坚持通过仲裁程序来解决争议。在仲裁过程中，你需要准备好充分的证据，以支持自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

总之，面对公司提出的调解，你要综合多方面因素进行考量，权衡利弊后做出最适合自己的决策。