劳动仲裁调解好还是判决好？

在劳动仲裁中，调解和判决各有其特点和优势，很难简单地说哪个更好，需要结合具体情况来判断。

调解是指在劳动仲裁委的主持下，双方当事人就争议事项自愿协商，达成一致解决方案的过程。这种方式最大的好处是灵活性和自主性强。双方可以根据自身的实际需求和利益，协商出一个双方都能接受的解决方案。而且调解的程序相对简单、快速，能够节省时间和精力，使当事人更快地从纠纷中解脱出来。同时，调解达成的协议是双方自愿签署的，一般能够得到较好的履行，有助于维护双方的关系。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

判决则是仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定，对劳动争议作出的具有强制执行力的决定。判决的优势在于具有权威性和公正性。仲裁庭会依据法律和事实作出客观的判断，保障当事人的合法权益。如果当事人对自己的主张有充分的证据支持，通过判决可能会获得更符合法律规定的结果。然而，判决程序相对复杂，所需时间较长，而且一旦一方当事人不服判决，还可能引发后续的诉讼程序，进一步延长解决纠纷的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

因此，在选择调解还是判决时，当事人需要综合考虑自身的实际情况。如果双方有协商的基础，希望快速解决纠纷、维护与对方的关系，那么调解可能是一个不错的选择；如果双方分歧较大，当事人坚信自己的主张有充分的法律依据，且愿意花费时间和精力争取更公正的结果，那么可以考虑通过判决来解决问题。