劳动仲裁庭前调解好还是开庭好？

在劳动仲裁中，庭前调解和开庭各有特点，具体选择哪种方式更好需要根据不同情况来判断。

首先来说庭前调解。庭前调解是指在劳动仲裁开庭之前，由仲裁机构主持，纠纷双方就争议事项进行协商，达成一致解决方案的过程。这种方式最大的优点就是高效、灵活和不伤和气。高效体现在它可以快速解决纠纷，节省时间和精力。相比于可能会经历多次开庭的仲裁程序，调解如果成功，能让双方迅速从纠纷中解脱出来。灵活是因为双方可以根据实际情况，自行协商出一个都能接受的解决方案，而不受严格的法律条文限制。不伤和气则是指调解过程相对平和，有利于保持双方今后可能存在的合作关系，尤其对于那些还想继续在原单位工作或者有其他业务往来的当事人来说很重要。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

再看看开庭。开庭是按照法定程序，由仲裁庭对双方的争议进行审理和裁决。开庭的优势在于它具有权威性和公正性。仲裁庭会依据法律和事实进行严格的审理，最终做出的裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以通过法律途径强制执行。而且，当双方争议较大，无法通过调解达成一致时，开庭是解决纠纷的必要途径。不过，开庭也有一些不足之处，比如程序相对复杂，耗费的时间和精力较多，可能还会加剧双方的矛盾。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。这一系列的程序都表明开庭需要遵循严格的法律流程。

综上所述，如果双方争议较小，有协商的基础，并且希望快速、和平地解决问题，庭前调解可能是更好的选择；如果双方争议较大，无法达成一致，或者一方希望通过严格的法律程序来维护自己的权益，那么开庭审理则更为合适。