劳动仲裁和打官司哪个好？

劳动仲裁和打官司（即劳动诉讼）都是解决劳动纠纷的途径，各有特点，以下为您详细分析：

从性质上来说，劳动仲裁是一种准司法程序，它由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。而打官司则是通过人民法院，按照民事诉讼程序来解决纠纷，是更为正式的司法途径。

从程序的便捷性来讲，劳动仲裁相对简便快捷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。相比之下，法院诉讼程序较为复杂，一审普通程序的审限一般是六个月，有特殊情况还可延长。这意味着劳动仲裁在时间成本上可能更低，能更快地给出处理结果。

从处理结果的效力来看，劳动仲裁作出裁决后，如果双方当事人在规定时间内都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就具有法律效力，双方需要履行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。而经过法院诉讼作出的判决，效力是最高的，具有终局性。一旦生效，必须执行。

从成本方面考虑，劳动仲裁是免费的，而法院诉讼需要缴纳一定的诉讼费用。不过，如果案件涉及金额较大，且劳动者胜诉，法院可能会根据具体情况判决由用人单位承担部分或全部诉讼费用。

综上所述，如果您希望快速解决纠纷，节省时间和精力，劳动仲裁可能是较好的选择。但如果您对仲裁结果没有把握，或者希望通过更严格的司法程序来保障自己的权益，那么可以在仲裁后对结果不服时选择向法院起诉。