劳动仲裁流程怎么走？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。下面为你详细介绍劳动仲裁的流程。

首先是申请阶段。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息，如姓名、单位名称、地址、联系电话等，还要详细阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。此外，需提供相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是受理环节。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

然后是仲裁准备阶段。仲裁委员会受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会决定。开庭时，仲裁员会听取双方陈述和辩论，进行调查和质证。双方当事人需要按照仲裁庭的要求提供证据、进行陈述和辩论。

最后是仲裁裁决。仲裁庭在查明事实的基础上，会根据相关法律法规作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。