劳动仲裁不接受调解之后有什么流程？

当在劳动仲裁中不接受调解后，会进入到后续的一系列流程。首先要明确，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式。劳动争议调解仲裁法是处理劳动仲裁相关事宜的重要法律依据。

不接受调解后，仲裁庭会正式进入审理程序。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

之后会确定开庭时间和地点，仲裁委员会会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

开庭审理时，双方当事人需要进行陈述、举证和质证。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在质证环节，双方可以对对方提供的证据进行质疑和辩论。之后仲裁庭会进行辩论，当事人在仲裁过程中有权进行辩论，辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，如果之前不接受调解，此时调解并非必经程序。仲裁庭会根据审理情况及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。