劳动仲裁前置有哪些法律规定？

劳动仲裁前置是指在处理劳动争议时，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁前置主要是为了迅速、及时地处理劳动争议，使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，防止矛盾激化。同时，劳动仲裁机构的专业性也能更好地处理劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该条明确了劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也存在一些例外情况。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不需要经过劳动仲裁前置程序。