我国处理劳动争议的程序是怎样的？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。在我国，处理劳动争议有一套明确的程序。

首先是协商。这是最基本的一步，当劳动者和用人单位发生争议时，可以自行协商解决。协商的好处是灵活、快捷，双方可以直接沟通，达成一致意见。虽然法律没有强制规定必须协商，但这是解决争议的一种常见方式。

如果协商不成，就可以进入调解程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会在中间做工作，促使双方达成和解协议。调解不是必经程序，不过调解成功的话，能快速解决问题，节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

要是调解也不成功，那么就可以申请仲裁了。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。这是劳动争议处理的最后一道防线。