劳动争议在哪些情形下可以直接起诉？

劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，这就是所谓的“仲裁前置”原则。不过，在某些特定情形下，劳动争议可以不经过仲裁而直接向人民法院提起诉讼。

第一种常见情形是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这是因为工资欠条是用人单位对所欠劳动者工资的一种书面确认，具有明确的债权债务关系，所以可以直接通过民事诉讼程序解决。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

第二种情形是用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确约定了支付工资的日期，用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以直接向法院起诉。这种情况本质上也是关于工资支付的争议，且有明确的合同约定作为依据，所以也能直接起诉。

另外，如果是劳务关系引发的争议，而不是劳动关系，也可以直接向法院起诉。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，它和劳动关系有明显区别。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，发生争议时可依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定直接向法院提起诉讼。