劳动争议可以直接提起诉讼吗？

劳动争议一般情况下是不可以直接提起诉讼的。首先，我们要了解“劳动争议”，它就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷，像工资、福利、合同解除等方面的问题都算。

按照我国法律规定，劳动争议需要先进行劳动仲裁这个前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，劳动者和用人单位发生劳动争议后，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁结果不满意的时候，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是为了保证劳动争议能更高效、专业地解决，让劳动纠纷能在不同阶段得到合理处理。不过，也有特殊情况，如果是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可以不经过劳动仲裁直接起诉。