不经过劳动仲裁可以直接向法院起诉吗？

在一般情况下，不经过劳动仲裁是不可以直接向法院起诉的。这涉及到劳动争议处理中的“仲裁前置”原则。

“仲裁前置”原则通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，必须先到劳动仲裁机构申请仲裁，只有对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 这一规定明确了劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果只是单纯的工资欠条纠纷，且不涉及其他劳动争议内容，就可以不经过仲裁直接去法院起诉。

所以，对于大多数劳动争议而言，遵循仲裁前置原则是必要的。只有在符合法律规定的特殊情形下，才可以绕过劳动仲裁直接起诉。